Basta invertire due lettere per trasformare caso in caos.

E basta fare le cose a caso per trasformare un progetto ben avviato in un caos ingestibile.

Perché nel lavoro e nella vita, caso e caos sono separati solo da due lettere… e da un metodo.

Nel coaching, la domanda non è uno strumento per ottenere risposte giuste, ma per generare consapevolezza.

Un coach non dà soluzioni preconfezionate. Non indica la strada, ma illumina il percorso interiore del coachee, aiutandolo a riconoscere le proprie risorse, i propri ostacoli e i propri desideri.
E come lo fa? Con le domande.

Le domande nel coaching hanno diverse funzionalità e una buona domanda è come uno specchio ben posizionato: non dice chi sei, ma ti mostra da un’angolazione nuova.

Per questo, le domande nel coaching non sono mai inquisitorie, né mirate a giudicare o indagare. Sono alleate del processo di crescita. A volte sono semplici, altre spiazzanti. Ma sempre funzionali a stimolare la riflessione e l’autonomia.

E le domande, nel coaching, sono proprio scintille. L’ho scriveva già Plutarco:  “la mente non è un vaso da riempire, ma un fuoco da accendere”

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Proprio come un albero che cresce forte solo grazie alla potatura, anche noi possiamo rifiorire liberandoci di abitudini, relazioni o aspettative che ci appesantiscono. Questo articolo esplora il coraggio necessario per affrontare il vuoto, trasformandolo in spazio per una crescita autentica e per ritrovare se stessi.

Ispirato liberamente da una frase dell'Avvocato Agnelli.

Buona lettura.